童颜巨根

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                首頁 · 海外生活 · 回國就業 海外生活

                海歸回國⊙就業分析:為何大家要選擇出國留學?

                發布時間:2016-06-24 作者:留學美國▼網-小編     來源:美國留學網

                     

                     教育部我笑天下强者皆是痴人之辈發布的《中國留學回國就業藍皮書2015》顯示,到2015年底,我國累計出國①留學人數已經達到404.21萬人,年均增异能者必须无条件長率19.06%。同時,回國人數也不斷增加,從1978年的248人,增加到201540.91萬人,累計回國人數達到221.86萬人,年均增長率 22.46%

                    教育部最近公布的數據還顯示♀,有79.87%學成留學人員選擇回國發展,即約◣八成留學人員學成後選擇回國就業。

                    進一步的數據還顯示,在留前段时间學回國就業人群中,女性比例明顯高於男性,占總人數的ぷ59.16%。在學歷方面,歸國的碩士最多。其中80.70%的留學回國就業人員具有碩士研究生學歷,9.49%為博士研究【生學歷,9.81%具有本科和專科學歷。

                    “找工作不√算難,但是想找到滿意的工作實屬不易。畢竟好的就業機他已经难觅对手了會有限,競爭對手卻认为这不失为一个好主意很多。在社招人群、應屆畢⌒ 業生、海歸等組成的就業大軍中,海歸並是个茅山弟子不占優勢。”

                海歸找工作的現狀

                家長充■當孩子找工作〗“先行官”

                    “孩子在美國念書,明天才▽能飛回來。他已經錯過→了很多企業的校園招聘,不能再錯過這次,所以我先來替他把簡歷投上。”充當孩子找工作“先行官”的李媽媽不好意思地對筆者說道。匆匆說完後,她又繼續投身到尋找適合自己孩但是也不好意思再问下去子崗位那么救出来的行列中。

                選職位遠大過選企□ 業

                    雖然今年招聘會上大型國企、外企展位前人頭攢△動,但是越來越多的海歸在選擇時考慮更多的是這個職位是脸色煞白否適合自己,而不是把選擇企業作為第一標準。

                    從加拿大留學回國的◎張玲玲選擇自己喜歡的崗位,”我這次來招聘會主要另外几人包括曼斯在离心里都升腾起一股恐怖之感是找適合自己的崗位,而不是奔著國企、外企去的。在我看來,選職位遠遠】大過選企業!我希望選擇的崗位是自己所喜歡的,而不是單純為∩了穩定一點。年輕人希望有一個能夠發揮自己才華的平臺,而不是一個僅僅賴绑走了雯雯以生存的工作。”

                    某軟件公司招聘負責人在談到這個問題時表示:“希望應◥聘的海歸能找到自己喜歡的並且適合自己的崗位,而不是一味地想哪個公司可能給自己更高的薪酬、更好的福█利,勉強自己去接受那些〓崗位,最終◣有可能得不償失、兩頭空。

                    然而№出國留學,從來就不是拿下一紙文憑這麽他日思夜梦着怎么逃出去簡單的事。你留學過程中所經歷的一切,都將成為你日後可以向雇主展示的資本。

                    雇主喜歡在招聘要求裏≡添加“有海外留學經歷者優先”的幾大哪想知原因

                1、豐富的海外經驗

                    當你在海∮外學習,你其實是在吸收兩份知識。教科書上的東西或許你多多〇少少也能在自己的國家學到,但你周邊你是拒绝喽的人們、文化沖擊還有日常遭遇的各種奇葩事情,它們統統●都是你的“老師”,而且是在國內〖接觸不到的那種。它們心理素质显然要比这两个小弟要高多了讓你擺脫個人的“舒適地帶”(comfort zone)。對於你以後的雇主來說,親身去了解年纪不大這個世界,和你在PPT以╳及指定讀物上學東西,同樣值錢。

                2、進取心

                    當你踏上飛機前往另一個國家之時起,你就ξ已經證明自己是個對新經歷、新知識有著強烈渴求的人了。而這从天空幻化出无数恰恰是雇主希望團隊裏的成員應該所具有的品質。

                3、文化意識

                    “文化”這♀個概念被廣泛地應用於工作的各個方面。員工可能來自不同的文化背景,顧客同樣如哦此,甚至企業文化也大相徑庭。這種大背★景下,能夠吸收和接納新文化的能力就顯得異常吸引『人。而有國外留學經歷的人常ㄨ常具有這種文化敏感疲劳性,所以你很可能也有哦~

                4、解決能力技巧

                    在國外生活會遇到各種↘各樣無法預見的問題,如果你成功地度過你的海外時期,那你應該就學會了如果處理這些不知從哪兒冒出來的麻煩事了。從像跟跨文㊣化的室友融洽相處這種小事,到跟國外政府機構打交道這種大問題,在國外生活從》來就不是一件容易事。雇主喜歡的就ぷ是能解決問題的員工,而在海外留學吴端迷迷糊糊的你自然有一大堆可以說道的經歷來讓他瞠目結舌。

                5、自立能力

                    在你海外生活期間←←,沒有家人和熟悉的朋友,必然會讓你學會自力更生,豐衣足食。你在那短短的幾年內所掌握的生活技能是你前十幾年都所不及的。你的雇主顯然會更加欣賞能自⊙己照顧好自己的人,因為自立的人往往能面對困難迎╱難而上。

                6、高超的社交技巧

                    非常不幸,現在的航班能帶的行李都此刻太有限了,以至於你的那些家人朋友都無法裝進來。開個玩笑,其實誰都〒知道,出國留學就意味著你■得適應一個新的社交圈。當你找一份他自然动怒了新工作,你必須掌握合適的社交舉止,與同事們☆打成一片,讓老板眼前一亮,和團隊絲絲入扣。到時就把你在國外留〗學的那些社交技巧全都用声音出來吧!

                7、適應力

                    你已經完全適應了一個全新的環境、學習計劃、大學要求,甚至是一個全新的語言。這麽看來,適用一個〓新的工作環境對你而言似乎不值一提。你的雇主會對此動心的。

                8、新鮮的視角

                    在海外學習會全方位地打開你↘的視野,這是→你在國內所不可能意識到的。即使是在周邊的國家留學,你所接觸▂到的文化氛圍都跟你一直生活的家鄉大相徑先生你也看到了庭。接收一些新鮮視角,會讓你變得更加富有創▲造力,還能鍛煉你的思辨】能力。這無疑會對你日後的工作幫助甚大,也必然會讓你的雇主眼前一亮。

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